缩小物理学中的性别鸿沟需要什么

  当帕特里夏兰金(Patricia Rankin)在1980年代是一名年轻科学家时,同事和熟人经常告诉她,她看起来并不像物理学家。

  现任CU博尔德物理系教授的兰金说:“我以为,“那是因为我穿得好,没有口袋保护套。”我记得已经40岁了,意识到他们实际上是在说,”翠西亚,你是一个女人,我们不认识很多女性物理学家。”

  兰金今天讲的是另一个故事。她致力于职业生涯的其余部分,以表明自己看起来确实像物理学家-刚开始涉足这一领域的无数年轻女性,尤其是有色女性也是如此。

  这是一个充满激情的项目,使她成为17个委员会成员之一,该委员会为3月发表的美国国家科学院的报告提供了建议和意见。这项工作试图提出新的战略,以扭转物理学和许多其他科学领域中男女之间的差距。

  现年63岁的兰金(Rankin)正在反思自己作为科学界女性的发展历程,以及看到更多不符合全男性,全白人刻板印象,口袋保护套或不适合男性的物理学家可能需要做些什么。

  兰金说:“我认为我们正处于我们可以在这一领域产生实质性变化的时候,因为很多事情在整个社会都在协调。”

  当谈到世界面临的巨大挑战时,她补充说:“您不会只用一半的人口来解决这些问题,而且您当然也不会用正在消失的小人口来解决这些问题。”

  从许多方面来说,兰金的年轻科学家生涯都是相对迷人的。她说,她最初来自英国,从11到18岁就读于一所女子学校,她说,在这所学校中,从来没有想到女性在科学领域可能不会受到欢迎。

  她继续获得博士学位。她在伦敦帝国理工学院获得物理学博士学位,然后于1988年以物理系唯一的女性身份加入CU博尔德学院。这是一个难得的成功故事。

  根据美国物理学会的研究,当兰金在CU博尔德建立她的实验室时,女性仅获得美国物理学博士学位的10%。今天,数字并没有好多了。2017年,女性所有物理博士学位中只有不到20%授予女性,与地球科学和化学等领域约40%的女性相去甚远。

  其中一些可以归结为文化。例如,物理学长期以来一直被认为是仅适合天才的追求:您要么是物理学家,要么不是物理学家。研究表明,这种态度会极大地阻止年轻女性和其他代表性不足群体的成员进入该领域。

  兰金说:“如果您相信要在物理学上取得成功,就必须成为一个天才,这种信念将吸引不同的人群,而不是您相信通过努力工作并最终通过它而取得成功。” 。

  她补充说,性别歧视和性骚扰也起着重要作用。例如,在2017年,一组研究人员对数百名学习物理的本科生妇女进行了调查。近75%的受访者表示,他们的职业经历过某种形式的性骚扰。

  兰金说:“对我来说,这份报告是一个警钟。”“在任何领域都存在这种程度的性骚扰显然是不可接受的。”

  兰金说,最近,许多机构都试图通过为女性提供在男性主导的世界中生存的技能来弥补这一差距,兰金称之为“固定妇女时代”。

  兰金说:“我认为我们现在正在看到一种认识,即女性不仅仅是随机地退出科学领域。”“他们由于负面经验的积累而辍学。”

  她说,这份新报告被称为“解决科学,工程和医学领域女性代表性不足的有前途的实践:打开大门”,这是朝着正确方向迈出的一步。它列出了科学机构可以采取的一系列具体行动,以解决好各个领域的妇女短缺问题。其中包括一切,从为员工提供可在工作场所中抽出母乳的空间,到确保所有科学家都能获得生活工资。

  兰金说:“我认为这是一个聪明人将首先关注的报告。”“我希望未来的讨论将突出领导和责任制在改变局势中的作用。”

  她补充说,最简单的解决方案之一可能是进行性别盲目的招聘:换句话说,在招聘过程的第一轮中,雇主能够看到其申请人的资格而不是姓名。

  兰金补充说,这也是CU Boulder认真对待的问题。文理学院和工程与应用科学学院都将招收女学生和教职员工作为优先事项。在2019年,该大学还发布了其“学术融合,多样性和卓越(IDEA)计划”,其目标是“在各个层次上实现卓越的包容性”。

  兰金说,在全国范围内取得成功的最大障碍之一可能是诚实的对话。她认为,现在是时候让教师们在会议上开始公开讨论诸如性别歧视,种族主义,恐惧症和跨性别恐惧症之类的棘手问题了,尽管这样做可能冒出几根羽毛的危险。

  她说:“在过去的几年中,我开始认为缓慢而稳定的方法将无法再使我们实现目标。”

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